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Titel

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HR Business Partner

Beschreibung

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Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner, der als strategischer Partner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter fungiert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den Geschäftszielen des Unternehmens übereinstimmen. Sie arbeiten eng mit den Führungsteams zusammen, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern, Talente zu entwickeln und organisatorische Veränderungen zu unterstützen. Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse im Personalmanagement, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Beratung von Führungskräften in allen personalbezogenen Angelegenheiten, einschließlich Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung. Sie werden auch für die Analyse von HR-Daten verantwortlich sein, um Trends zu identifizieren und fundierte Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Förderung von Vielfalt und Inklusion innerhalb der Organisation. Wir suchen jemanden, der proaktiv ist, strategisch denkt und gleichzeitig in der Lage ist, operative Aufgaben effizient zu erledigen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und einen echten Einfluss auf die Organisation ausüben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Verantwortlichkeiten

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  • Beratung von Führungskräften in allen personalbezogenen Angelegenheiten.
  • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
  • Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
  • Analyse von HR-Daten zur Identifizierung von Trends und Entscheidungsfindung.
  • Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen und Change-Management-Prozessen.
  • Förderung von Vielfalt und Inklusion innerhalb der Organisation.
  • Entwicklung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien.

Anforderungen

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  • Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
  • Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Rolle.
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices.
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten.
  • Erfahrung in der Analyse von HR-Daten und der Nutzung von HR-Software.
  • Starke Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
  • Proaktive und strategische Denkweise.

Potenzielle Interviewfragen

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  • Wie haben Sie in der Vergangenheit Führungskräfte bei personalbezogenen Herausforderungen unterstützt?
  • Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Umsetzung einer HR-Strategie geben?
  • Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
  • Welche Erfahrungen haben Sie mit der Förderung von Vielfalt und Inklusion gemacht?
  • Wie bleiben Sie über Änderungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden?
  • Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
  • Wie gehen Sie mit organisatorischen Veränderungen um?
  • Was motiviert Sie, in der Rolle eines HR Business Partners zu arbeiten?