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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner, der als strategischer Berater für unsere Führungskräfte fungiert und unsere Personalstrategie mit den Geschäftszielen in Einklang bringt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um eine leistungsstarke Unternehmenskultur zu fördern, Talente zu entwickeln und organisatorische Veränderungen zu begleiten.
Als HR Business Partner sind Sie verantwortlich für die Umsetzung von HR-Initiativen, die Unterstützung bei der Personalplanung, die Förderung von Mitarbeiterengagement und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie analysieren HR-Kennzahlen, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für unsere Teams.
Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, unterstützen bei der Konfliktlösung und tragen zur Entwicklung von Führungskompetenzen bei. Darüber hinaus arbeiten Sie an unternehmensweiten Projekten mit, wie z. B. Diversity & Inclusion, Change Management oder Employer Branding.
Ein erfolgreicher HR Business Partner bringt ein tiefes Verständnis für Geschäftsprozesse mit, kombiniert mit fundierten Kenntnissen im Personalwesen. Sie sind kommunikationsstark, lösungsorientiert und in der Lage, sowohl strategisch als auch operativ zu denken.
Wenn Sie eine proaktive Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung sind und Freude daran haben, Veränderungen aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Themen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Begleitung von Change-Management-Prozessen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Förderung von Mitarbeiterengagement und Unternehmenskultur
- Mitarbeit an unternehmensweiten HR-Projekten
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung
- Konfliktmanagement und Moderation von Gesprächen
- Förderung von Diversity & Inclusion-Initiativen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strategisches Denkvermögen und unternehmerisches Verständnis
- Erfahrung im Projektmanagement
- Vertrautheit mit HR-Systemen und Datenanalyse
- Teamfähigkeit und hohe Eigeninitiative
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche HR-Projekte haben Sie bereits erfolgreich umgesetzt?
- Wie stellen Sie sicher, dass HR-Strategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen?
- Wie fördern Sie Mitarbeiterengagement und Unternehmenskultur?
- Welche Kenntnisse haben Sie im Arbeitsrecht?
- Wie gehen Sie mit Veränderungen in der Organisation um?
- Welche HR-Kennzahlen nutzen Sie zur Analyse?
- Wie fördern Sie Diversity & Inclusion im Unternehmen?
- Welche HR-Systeme haben Sie bereits verwendet?
